2019-11-25 15:12:15新京報 編輯:狄宣亞
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《網易裁員》:一個公司能否拋棄身患重病的員工

2019-11-25 15:12:15新京報

被裁員工身患“絕癥”,還受到公司的步步緊逼,這樣人道嗎?




▲ 網易回應暴力裁員:承認簡單粗暴,員工績效考核不合格  視頻來源:新京報 我們視頻


最近,一篇名為《網易裁員,讓保安把身患“絕癥”的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》(以下簡稱“網易裁員”)的文章在網絡熱傳。該文作者稱,自己是網易的一名游戲策劃,“在身患‘絕癥’的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司。”

    

文章很長,把很多人看得心里堵。作者所患的“擴張性心肌病”,據文獻統計,1年病死率25%~58%, 10年病死率高達70%~92%,的確難治愈。借著一份同情,隨手一個轉發,也成了情感和情緒的一個小小出口。截至昨晚,原帖已經達到了“閱讀量10萬+”“點贊量10萬+”的關注度。這也不得不使涉事企業出來回應。


▲ 圖片來自微博 


網易回應了,但事實仍然不清


24日晚,網易公司公關部就此事做出回應稱,公司從集團層面安排了專項小組,已經在進行了解核實。25日上午,網易發表聲明稱,確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為,向相關前同事及家人道歉;但經復核,當事人績效確不合格。

    

那么,事情是不是到此為止了?顯然不是。

    

網易在聲明中提到,當事人謝絕了網易在9月主動提出的“N+1”外的特殊關懷方案:在“N+1”補償的基礎上,在其離職后的12個月內,繼續額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。言外之意是,網易主動提出的補償方案,比“N+1”還要良心。

    

然而,《網易裁員》一文則稱,“主管和HR輪番找我談話逼我,并且變相威脅說拿N+1的話會對我非常不利,句句都是以‘怕影響我找下一份工作’的角度勸我不要拿N+1。”雙方信息一對比,就有了事實出入。究竟孰真孰假,公眾或許各有判斷,但仍需要權威的第三方來厘清是非。

    

按照《勞動法》第二十六條規定,勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位方可解除勞動合同。


而從《網易裁員》作者的陳述看,自己雖然身患“絕癥”,但并非不能勝任工作,而且拿出了一定的績效證據;但是,目前該證據又被網易否定。所以,其實際績效到底如何,也不能完全聽信某一方,這個“皮球”就又踢向了第三方那里。

    

因此,我們期待雙方進入勞動仲裁程序。

    

早在2006年,一家知名搜索引擎公司就曾在4個小時內,“遣散”了某部門運營總監外的30名員工。后有員工提起訴訟,當時的北京市勞動局仲裁該互聯網公司恢復該員工工作,直到合同期滿;且必須支付被裁員工“誤工工資”。彼時,這家公司也是以“領導反映W績效考核不合格”為解聘依據。


▲ 圖片來自微博

    

裁員潛規則并不罕見,破解之道仍是“站出來”

    

最近,在我的朋友圈里,有幾位好友經歷了或正在經歷被裁員的過程,這種往往發生在“臨近年關”的事情,已經成為一種現象。而將裁員置換成“主動申請離職”,也儼然成了一個潛規則。

    

不過,在我看來,這絕對不是制度的bug,一些企業只是利用了人性的弱點。

    

一般情況下,裁員都要補償,這本身并沒有錯,旨在保障勞動者合法權益,也是社會保障的一部分。只是在實際執行當中,由于員工和企業之間,對法律規章的理解程度和應用能力不同,往往使得潛規則屢試不爽。

    

《網易裁員》一文作者也提到,自己在網上看了大量的被違規裁員的經驗分享,才知曉了取證的重要性,尤其是錄音。不然,回頭對方完全不承認自己說過的話,哪怕最后走仲裁程序或司法途徑維權,都會顯得很被動。

    

以往,很多員工選擇接受并承受,問題也就得不到廣泛的暴露和重視,現在既然有人“不配合”,恰恰為打破這種潛規則提供了一個突破口,或許可以成為改變的開始。

    

當然,《網易裁員》作者單方面提供的信息,未必全然真實,這就需要企業一方更加詳實和誠懇的回應,需要第三方的調查干預。破解迷霧的,唯有真相的細節和痕跡。

    

其實,回頭想想,單單是一個被裁員工的普通故事,是不可能引發公眾如此強烈關注的。大家之所以圍觀,更多是因為被裁員工身患“絕癥”,即使在此情形下,還受到了公司的步步緊逼,這其中透露出的悲涼與掙扎,尤為引人共情,引發“共鳴”。

    

我相信,一定有一些讀者,從這篇文章中看到了自己的影子,只是當時并沒站出來,或者站了出來,聲音并沒有被聽見和得到重視。現在,我們圍觀這一事件,并期待一個公正的結果,既是為真相助力,也是給自己安慰。

    

而唯有更多的人在遭遇不公后,勇敢地站出來,才是類似潛規則的破解之道。


□與歸(媒體人)


編輯:狄宣亞   實習生:谷俞辰   校對:李世輝



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